: TNIE ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಾಗಮೋಹನ್ ದಾಸ್

ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡದ ಮೀಸಲಾತಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನಿವೃತ್ತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎಚ್.ಎನ್.ನಾಗಮೋಹನ್ ದಾಸ್, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಪುನಃ ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

“ದಿ ನ್ಯೂ ಸಂಡೇ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್”‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ನಾಗಮೋಹನ್ ದಾಸ್ ಅವರ ಸಂದರ್ಶನದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು ಹೀಗಿದೆ-

ಜಾತಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ 101 ಜಾತಿಗಳು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 53, ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗದ (ಒಬಿಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 207 ಜಾತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ಸುಮಾರು 80 ಜಾತಿಗಳು ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಯಾಕೆಂದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಜಾತಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಡವರಿಗೆ ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಅಲೆಮಾರಿ ಮತ್ತು ಅರೆ ಅಲೆಮಾರಿ ಬುಡಕಟ್ಟು ಜನಾಂಗದವರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಧ್ವನಿರಹಿತರಿಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿಯ ಫಲವನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಸಮಯ ಇದಾಗಿದೆ.

ಮೀಸಲಾತಿಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವೇನು?

ವಿವಿಧ ಜಾತಿಗಳು ಹೊಸ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಣಿಯುವುದು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯಗಳು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಷಯವು ರಾಜಕೀಯ ತಿರುವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಈಡೇರಿಸಬಾರದು.

ಕುರುಬ ಹಾಗೂ ಪದ್ಮಶಾಲಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ … ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?

ಕುರುಬರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕುರುಬರು ಮತ್ತು ರೈತರು. ಅದೇ ರೀತಿ ಪದ್ಮಶಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ 90 ರಷ್ಟು ರೈತರು. ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಜನರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದವರು. 1950 ರಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ರೈತರು ಜಾತಿಯ ಹೊರತಾಗಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋರಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾಲಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ನೀತಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಈಗ ಮೀಸಲಾತಿಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ರ್ಕಾರ ಅವರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಮೀಸಲಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ನಿಲುವು ತಳೆಯುವಿದಿಲ್ಲ.

ಮೀಸಲಾತಿ ನೀತಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ?

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲಾತಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲು,. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ 2.64 ಲಕ್ಷ ಮಂಜೂರಾದ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇವೆ. ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಜಾತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಆದಾಯ. ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದುಅಂತೆಯೇ, ಸರ್ಕಾರಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಕಾರಣ. ಇದೇ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತೆ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೇ?

ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಯಾವುದು ಎಂದು ಮೊದಲು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು,ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಈ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಭೂಮಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದರೆ ಅದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಆ ರಾಜ್ಯ ತೊರೆದು ನೆರೆರಾಜ್ಯಗಳತ್ತ ಹೋಗುತ್ತದೆ.ಸರಿಯಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ನಂತರವೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವೇನು?

ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲೂ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಬೇಕು. ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಗ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.ಕಾನೂನು ರಚಿಸುವ ನಿರೂಪಣೆ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವರ್ಗ ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
(kpc)